- México acumula 48 quejas laborales bajo el MLRR del T-MEC, mientras que Estados Unidos y Canadá no registran ningún procedimiento en su contra.
- Especialistas consideran que el mecanismo es asimétrico, ya que facilita las reclamaciones contra México, pero impone mayores requisitos para actuar contra sus socios comerciales.
- La revisión del T-MEC incluirá la discusión sobre una mayor reciprocidad en la aplicación del mecanismo laboral, además de temas como industria automotriz, acero, agricultura y seguridad económica.
El país es el único socio comercial que ha sido sometido al Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida
México acumula 48 quejas laborales bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), convirtiéndose en el único de los tres socios comerciales que ha enfrentado procedimientos de este tipo desde la entrada en vigor del acuerdo en 2021.
De acuerdo con información oficial, Estados Unidos y Canadá no registran ninguna queja presentada en su contra mediante este instrumento, situación que especialistas atribuyen al diseño del propio mecanismo y no únicamente a las condiciones laborales de cada país.
Expertos consideran que el mecanismo favorece a Estados Unidos y Canadá
El MLRR fue creado para atender presuntas violaciones a la libertad sindical y a la negociación colectiva. Sin embargo, expertos en derecho laboral sostienen que las reglas para activarlo no son iguales para los tres países.
El abogado laboral Eduardo Guerrero Hernández, de Garrido Licona y Asociados, explicó que el mecanismo resulta asimétrico porque Estados Unidos puede promover con mayor facilidad una queja contra México, mientras que el Gobierno mexicano enfrenta requisitos adicionales para iniciar un procedimiento similar contra empresas establecidas en territorio estadounidense o canadiense.
Por su parte, Andrea Medrisself Mendoza Pérez, secretaria general adjunta de la Federación Obrera Nacionalista, señaló que el Anexo 31-A del T-MEC permite a Estados Unidos activar el mecanismo por presuntas violaciones laborales en México, mientras que el Anexo 31-B otorga esa misma facultad a Canadá. No existe una disposición equivalente que permita a México actuar en sentido inverso bajo las mismas condiciones.
La diferencia responde al diseño original del tratado
Especialistas coinciden en que esta diferencia fue establecida durante la negociación del T-MEC para reducir las brechas existentes entre los mercados laborales de los tres países.
Cuando se firmó el acuerdo, México registraba salarios considerablemente más bajos y enfrentaba cuestionamientos por la existencia de contratos colectivos de protección, condiciones que Estados Unidos y Canadá consideraban una posible ventaja competitiva desleal.
Sector automotriz concentra la mayoría de las denuncias
Las 48 solicitudes presentadas desde 2021 involucran empresas de diversos sectores, aunque la industria automotriz y de autopartes concentra la mayor parte de los expedientes.
Entre las compañías señaladas se encuentran:
- General Motors.
- Volkswagen de México.
- Goodyear.
- Pirelli.
- Grupo México.
- Panasonic Automotive Systems.
- Yazaki.
- Teksid Hierro.
- Tridonex.
- Faurecia Sistemas Automotrices, entre otras.
A principios de 2026, el sector automotriz representaba 61 % de todas las quejas presentadas bajo este mecanismo.
En la mayoría de los casos, las controversias se resolvieron mediante procesos de consulta o planes de remediación; sin embargo, 12.5 % de los expedientes avanzó hasta la conformación de paneles laborales, como ocurrió en los casos de Mina San Martín, Atento, Camino Rojo y Pirelli, aunque este último concluyó tras el cumplimiento de un plan correctivo.
Revisión del T-MEC abre la puerta a discutir cambios
En el marco de la revisión del T-MEC, México y Estados Unidos iniciarán una nueva ronda de negociaciones del 20 al 23 de julio en la Ciudad de México.
El secretario de Economía, Marcelo Ebrard, encabezará la delegación mexicana, mientras que el representante comercial de Estados Unidos, Jamieson Greer, participará durante la tercera jornada de trabajo.
Entre los temas que abordarán ambas delegaciones destacan:
- Comercio de acero y aluminio.
- Industria automotriz.
- Seguridad económica.
- Derechos laborales.
- Agricultura.
- Servicios de pagos electrónicos.
Uno de los principales objetivos del Gobierno mexicano será plantear una mayor reciprocidad en la aplicación del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, con el fin de equilibrar las condiciones entre los tres países integrantes del tratado.
Por su parte, la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR) reconoció avances de México en áreas como propiedad intelectual, combate a la piratería, fortalecimiento aduanero, modernización de la Ventanilla Única de Comercio Exterior, protección ambiental y control de exportaciones estratégicas.
