Después del acuerdo entre los países miembros, la “Ley Rider” europea está cerca de recibir la aprobación del Parlamento Europeo. Esto representa un paso significativo hacia la mejora de las condiciones laborales de millones de empleados de plataformas digitales como Uber, aunque el alcance del texto se ha reducido en el proceso.
- Origen de la Legislación: La explosión del trabajo en plataformas digitales llevó a la Comisión Europea a proponer una medida para abordar los problemas de los falsos autónomos. El acuerdo alcanzado la semana pasada resultó en la primera legislación europea sobre la gestión algorítmica del trabajo, conocida oficialmente como la ‘directiva sobre el empleo en plataformas digitales’.
- Impacto en los Trabajadores: Si trabajas para una de estas plataformas, la ley podría asegurar tus derechos como asalariado, incluido el salario mínimo, vacaciones pagadas y protección social. Además, tendrás derecho a la supervisión humana de las decisiones algorítmicas sobre tu trabajo.
- Impacto en los Consumidores: Los usuarios de estas plataformas pueden esperar una supervisión humana de las decisiones clave tomadas por los algoritmos, lo que garantiza una mayor seguridad y mejores condiciones laborales para los proveedores de servicios.
- Impacto en las Empresas: Las empresas que operan en este sector podrán apelar la presunción de laboralidad de sus trabajadores y tendrán más claridad sobre los requisitos de información a las autoridades, lo que podría reducir los riesgos legales y los costos asociados.
Detalles de la Normativa:
- La ley se centra en el concepto de “presunción de relación laboral” entre la plataforma digital y los trabajadores. Se activa cuando se constatan indicios de control y dirección por parte de la plataforma, según la legislación nacional y los convenios colectivos.
- Las plataformas digitales deben informar a los trabajadores sobre los sistemas de supervisión y toma de decisiones utilizados, y las decisiones importantes deben ser tomadas por seres humanos, no por algoritmos.
- Los Estados miembros deben garantizar que los trabajadores contratados a través de intermediarios tengan el mismo nivel de protección que los contratados directamente por la plataforma.
Implementación y Futuro:
- La implementación de la ley dependerá de cómo la interpreten los Estados miembros, lo que podría resultar en estándares diferentes en distintos países de la UE.
- El reglamento se aplicará a las plataformas digitales que asignan tareas o trabajos a través de aplicaciones o páginas web.
