- Establece pasos claros para atender denuncias laborales por acoso o violencia de género
- Las quejas podrán presentarse por escrito, verbalmente o en línea
- Se incluyen medidas de protección y sanciones para agresores
La Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE) de la Ciudad de México dio a conocer un nuevo modelo para prevenir la discriminación y atender casos de acoso y hostigamiento en centros laborales, con enfoque en la violencia de género.
El documento establece lineamientos precisos para que las empresas actúen ante una denuncia. Entre los pasos clave están la recepción formal de quejas —de forma escrita, verbal o digital—, una evaluación inicial por parte de un comité especializado y la aplicación de medidas si se confirma la falta.
Estas medidas pueden incluir la suspensión del agresor, restricciones dentro del lugar de trabajo o su despido. El protocolo está basado en leyes nacionales e internacionales de derechos humanos y promueve principios como la igualdad, la dignidad y la seguridad jurídica.
La titular de la STyFE, Inés González, subrayó que el objetivo es que este protocolo se aplique realmente en los centros laborales. También se destacó que fue elaborado con perspectiva de género y participación de mujeres que exigen justicia laboral.
