- Nuevas reglas: las personas que soliciten incorporarse a la Modalidad 40 tendrán un límite salarial vinculado con su último salario base de cotización y una UMA adicional.
- Sin pagos retroactivos para nuevas altas: la incorporación comenzará a partir de la fecha en que se presente la solicitud.
- Revisión en marcha: el IMSS analizará durante seis meses el impacto financiero de esta modalidad, mientras los trabajadores ya inscritos conservarán temporalmente las condiciones contratadas.
Nuevas condiciones para incorporarse a la Modalidad 40
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) estableció nuevas reglas temporales para la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, conocida como Modalidad 40, que permite a ciertos trabajadores continuar cotizando después de dejar de trabajar bajo una relación laboral formal.
El acuerdo del Consejo Técnico, publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 21 de octubre de 2026, establece que las nuevas incorporaciones deberán considerar el último salario base de cotización registrado al momento de la baja, con la posibilidad de aumentarlo hasta el equivalente a una Unidad de Medida y Actualización (UMA) adicional.
El importe no podrá ser inferior al salario mínimo general vigente aplicable.
La medida modifica las condiciones para quienes buscan incorporarse a este esquema con un salario superior al que tenían registrado antes de dejar de cotizar.
Se terminan las altas retroactivas
El acuerdo establece que las nuevas incorporaciones tendrán efectos a partir de la fecha en que se presente la solicitud ante el IMSS.
Esto significa que las personas que soliciten ingresar a la Modalidad 40 ya no podrán registrar una fecha anterior para iniciar su aseguramiento bajo este esquema.
Además, los trámites deberán realizarse exclusivamente mediante mecanismos digitales que permitan verificar y dar seguimiento a los movimientos afiliatorios.
El Instituto también deberá habilitar un canal de atención para revisar casos especiales relacionados con la aplicación de las nuevas disposiciones.
¿Qué ocurrirá con los trabajadores que ya cotizan?
Las personas que actualmente están inscritas en la Modalidad 40 podrán mantener las condiciones contratadas hasta que concluya su periodo de aseguramiento.
Sin embargo, el acuerdo no garantiza que puedan renovar o contratar nuevamente bajo las mismas condiciones. Por ello, quienes estén próximos a terminar su periodo deberán revisar su situación ante el Instituto.
El documento también contempla el reconocimiento de las semanas cotizadas y los salarios efectivamente pagados para determinar los derechos pensionarios correspondientes, conforme a las disposiciones aplicables.
Especialista advierte posibles problemas legales
Ricardo Martínez Rojas, director del despacho De La Vega & Martínez Rojas y especialista en seguridad social, cuestionó la legalidad de los cambios.
El abogado sostuvo que el Consejo Técnico del IMSS no puede modificar mediante un acuerdo administrativo las condiciones establecidas en la Ley del Seguro Social. A su juicio, cualquier restricción a los derechos de los asegurados debe contar con el fundamento legal correspondiente.
Martínez Rojas explicó que el cálculo de determinadas pensiones de cesantía en edad avanzada y vejez considera el promedio salarial de las últimas 250 semanas cotizadas, de acuerdo con el régimen aplicable.
En ese contexto, advirtió que limitar el salario de cotización podría reducir las opciones de algunos trabajadores para mejorar su promedio salarial mediante aportaciones voluntarias.
También señaló que aplicar las nuevas condiciones a personas que ya cotizan con un salario superior podría generar controversias por una posible afectación retroactiva de sus derechos.
Estas afirmaciones corresponden a la interpretación del especialista. El alcance jurídico de las medidas dependerá de la legislación aplicable y, en su caso, de las resoluciones de las autoridades competentes.
Senado solicita revisar el acuerdo del IMSS
La senadora del PRI, Claudia Anaya Mota, pidió revisar la legalidad de las nuevas disposiciones y cuestionó las facultades del Consejo Técnico para establecer restricciones mediante un acuerdo administrativo.
Ante el planteamiento, el presidente de la Mesa Directiva del Senado, Higinio Martínez, informó que el asunto fue turnado a la Junta de Coordinación Política para su revisión.
La discusión se centra en las atribuciones del Consejo Técnico y en los posibles efectos de las nuevas reglas sobre los derechos pensionarios de los trabajadores.
El Instituto evaluará el impacto financiero
El acuerdo instruye a la Dirección de Finanzas del IMSS, a través de la Unidad de Riesgos Financieros y Actuariales, a realizar un análisis del impacto de la Modalidad 40 en las finanzas institucionales durante un plazo máximo de seis meses.
Con base en los resultados, la Dirección Jurídica deberá elaborar una propuesta de modificación normativa para presentarla al Consejo Técnico.
El propósito es establecer condiciones que permitan mantener la viabilidad financiera de este esquema a mediano y largo plazo.
Por el momento, la Modalidad 40 continúa vigente. Las medidas publicadas son temporales y las posibles modificaciones posteriores dependerán del análisis financiero y de la propuesta normativa que elabore el Instituto.
