- Uber despedirá aproximadamente a 3 mil 300 trabajadores, equivalentes a 10% de su plantilla mundial.
- La reestructuración contempla menos niveles jerárquicos, una reducción de microequipos y cambios en la organización de sus divisiones.
- La compañía busca liberar recursos para invertir en movilidad, reparto, tecnología y el desarrollo de vehículos autónomos.
Uber reducirá 10% de su plantilla
Uber anunció que despedirá aproximadamente a 3 mil 300 empleados, equivalentes a 10% de su plantilla mundial, como parte de una reestructuración interna que busca simplificar la organización y hacer más eficientes sus operaciones.
La compañía informó que las personas afectadas ya fueron notificadas, excepto en aquellos países donde deben cumplirse procedimientos laborales locales antes de concretar los recortes.
El director ejecutivo de Uber, Dara Khosrowshahi, explicó que la decisión responde a cambios en la estructura y las prioridades de la empresa, y no al desempeño individual de los trabajadores.
La empresa busca reducir niveles jerárquicos
De acuerdo con Khosrowshahi, Uber prácticamente triplicó sus ingresos durante los últimos cinco años y amplió sus productos, mercados y servicios. Sin embargo, este crecimiento también generó una estructura interna más compleja, con más niveles de mando y equipos fragmentados.
Como parte de la reorganización, Uber reducirá 20% el número de empleados que se encuentran a siete o más niveles jerárquicos del director ejecutivo y disminuirá casi 50% sus llamados microequipos, integrados por uno o dos trabajadores.
La compañía también reorganizará sus operaciones de reparto para integrar los equipos de Restaurantes, Minoristas y Directo bajo estructuras globales, regionales y nacionales.
En el área tecnológica, fusionará los equipos de Ingeniería y Ciencia de Servicios Centrales, siguiendo un modelo que ya utiliza en sus divisiones de Movilidad y Entrega.
Cambios en el trabajo presencial y nuevas inversiones
Uber también modificará su política de ubicación laboral. La mayoría de los empleados que actualmente trabajan de forma remota deberán trasladarse a una oficina, mientras que alrededor de 1% de la plantilla podrá continuar trabajando a distancia.
La compañía mantendrá un esquema híbrido con tres días de trabajo presencial por semana. Los equipos globales estarán concentrados principalmente en Nueva York y San Francisco, mientras que los grupos regionales y locales deberán establecerse en centros de trabajo determinados.
Khosrowshahi señaló que los cambios permitirán hacer una empresa más sencilla y rápida, además de generar mayor capacidad para invertir en áreas consideradas estratégicas para su crecimiento, entre ellas movilidad, reparto, tecnología y vehículos autónomos.
Uber se suma a los recortes en empresas tecnológicas
La decisión ocurre en un contexto de reestructuraciones y despidos dentro del sector tecnológico.
En meses recientes, empresas como Oracle, Patreon y Snap también han anunciado reducciones de personal. Los ajustes han sido relacionados con cambios en sus estructuras, reducción de costos y una mayor concentración de recursos en áreas como inteligencia artificial y nuevas tecnologías.
