- Se otorgarán distintivos por prácticas laborales responsables en tres categorías
- Clara Brugada invita a empresas a postularse y destacar su compromiso social
- El objetivo es promover espacios laborales con equidad, cuidado e inclusión
La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo (Styfe) de la Ciudad de México abrió una convocatoria para entregar distintivos a empresas que promuevan empleo digno, igualdad de género y corresponsabilidad en el cuidado familiar, como parte de una política pública para fortalecer el desarrollo social y laboral en la capital.
Durante la presentación en el Museo de la Ciudad, la jefa de Gobierno, Clara Brugada, invitó a las empresas a postularse y mostrar sus buenas prácticas laborales. También anunció que próximamente se lanzará un distintivo especial de paz e igualdad social, dirigido a colonias con altos índices de violencia y baja generación de empleo.
La titular de la Styfe, Inés González Nicolás, explicó que esta iniciativa busca impulsar una ciudad con trabajo digno y justo, mediante la participación activa de gobierno, sector privado, sindicatos y trabajadores. “El desarrollo económico no tiene sentido si no se reduce la desigualdad. Hay que poner al centro a las personas trabajadoras”, expresó.
Tipos de distintivos que entregará el gobierno capitalino:
- Trabajo Digno e Incluyente:
Se otorgará a empresas que implementen políticas innovadoras de inclusión, respeten la diversidad y generen una transformación cultural en sus espacios laborales, más allá de las exigencias legales. - Corresponsabilidad en Cuidados:
Reconocerá a las empresas que incorporen horarios flexibles, licencias igualitarias, espacios de lactancia y otras acciones que apoyen a las personas cuidadoras, promoviendo tanto el bienestar del personal como la productividad empresarial. - Igualdad entre Mujeres y Hombres:
Distintivo relanzado en colaboración con la Secretaría de las Mujeres, dirigido a organizaciones que adopten medidas para cerrar brechas de género, como la igualdad salarial, acceso equitativo a puestos de liderazgo y mecanismos para prevenir la violencia laboral.
El gobierno capitalino busca que estas acciones contribuyan a la construcción de entornos laborales más justos, igualitarios y sostenibles, fomentando el compromiso social de las empresas en beneficio de toda la comunidad.
